Iş Kanunu Yıllık Izin Kullanımı. Hak olmasının yanı sıra kanunlar tarafından korunmaktadır. Iş kanununun bugünkü haliyle yıllık iznin bir bölümünün 10 günden az olamaması işverenlerin pek çok işçiye yıllık izin kullandıramaması sonucunu doğuruyor.
Bu haklardan biri de yıllık ücretli izin hakkıdırbu yazımızda izin ile alakalı akla gelebilecek tüm sorulara cevap vermeyi amaçladık. Yıllık izne ait hususların emrediciliği nedeniyle bu haktan vazgeçilmesi mümkün değildir. Yıllık izin kullanımı anayasal bir hak olup detayları 4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir.
Geçtiğimiz yıllarda iş kanununda yapılan değişiklikle yıllık izin kullanımı açısından önemli bir düzenlemeye gidildi.
Yıllık izin hakkı elde etmenin temel şartı çalışanın aynı iş yerinde 1 yılı kapsayan süre zarfı boyunca çalışmış olması gerekmesidir. Bu izin iş hukuku mevzuatının yanı sıra anayasa ile de tanımlanmış anayasal bir haktır. Işçinin işyerinde yıllık izne hak kazanabilmesi için girdiği tarihten başlayarak deneme süresi de dâhil olmak üzere 1 yıl çalışması gerekmektedir. 7 tem 2009.