Ihbar Süresi Kullanımı. Karşılıklı olarak iyi niyet ve ahlak kurallarına uyulmazsa işyerinde kavga saygısızlık hırsızlık alkol ya da uyuşturucu kullanımı ücret ödenmemesi devamsızlık taciz vb. Gibi sebepler olması durumunda ihbar süresi beklenmeden sözleşmeler tek taraflı olarak feshedilebilir.
6 ay 15 yıl arasındaysa 4 hafta. çalışan her iş günü için en az iki saat iş araması yapabilir. çalışan personeller kendilerinin isteğiyle tüm iş arama sürelerini birleştirerek toplu.
2 yıl 11 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır.
örneğin emeklilik askerlik kadın işçinin evlilik nedeni ile bir yıl içinde sözleşmeyi feshetmesi gibi ihbar süresi tanınması gerekmeyen hallerde iş arama izni de söz konusu olmayacaktır. Sonuçta işe girerken imzaladığınız iş sözleşmesi bir bez parçası değildir ve burası muz cumhuriyeti olmadığı için eğer ki patronunuz ihbar süresine uymayıp sizi işten çıkarırsa sizde ihbar. Ihbar süresi işçinin o iş yerindeki çalışma süresine göre tespit edilir. Ihbar süresi kullandırılan dönem yıllık izin kullandırılabilir fakat bu günler aynı günler olamaz ve ihbar süresi uzar.