Izin Kullanımı Iş Kanunu. 31 ocak 2020 3760 defa okundu. Türkiyenin ilk bordro outsourcing servisi.
Yıllık ücretli izin süreleri 4857 sayılı iş kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçiler işe giriş tarihinden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla işyerindeki kıdem süresi ve yaş koşullarına göre değişkenlik gösterecek şekilde yıllık ücretli izin süreleri şöyledir. Bildiğiniz üzere iş kanunu ücretli izin ücretsiz izin ve yıllık izin gibi farklı izin çeşitlerini çalışanlara sunarken aynı zamanda cenaze izni ya da doğum izni gibi özel durumlar ve zaman dilimleri çerçevesinde de izinler düzenlemiştir. Bu haklardan biri de yıllık ücretli izin hakkıdırbu yazımızda izin ile alakalı akla gelebilecek tüm sorulara cevap vermeyi amaçladık.
Maddesine göre işyerinde işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de içinde olmak kaydıyla en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilmesi gerekmektedir.
Bir sonraki seneye devrolması ve kullanım engeli için kanunu bir yaptırım bulunmamaktadır. Toplu iş sözleşmesine eğitim izninin verileceğine dair hüküm konulmuşsa bu durumda da toplu iş sözleşmedeki şartlara göre eğitim izni verilmesi zorunludur. Yıllık izinler içinde bulunduğunuz yıllık dönem için değil geçmiş dönem için kazanılır. Izin hakkının belirlenmesi ve kullanımı.