Yıllık Izin Kullanımı 2019. Ancak yıllık ücretli izin en az 14 gündür size toplam 10 gün izin kullandırıldıysa en az 4 gün daha izin hakkınız var demektir. Dolayısıyla artık 2020 haziran ayı gelene kadar yeni izin hakkınız yok.
Buna göre yıllık izinlerin kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamındadır ve işverence yıllık ücretli izin talebi kabul edilmeyen ya da başkaca bir şekilde mazeret izinli sayılmayan bir çalışanın buna rağmen işe gelmemesi devamsızlık halini oluşturur. Yıllık izin konusunda işçilerin kafalarını karıştıran önemli bir nokta pazar gününün yıllık izinden düşülüp düşülmeyeceğidir. Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde tutulması zorunlu yıllık izin defterinin şekli belirtilmiştir.
Ek1 madde 8 izne ayrılacak personelin yürüttüğü görevin aksamaması için en yakın amir tarafından göreve kimin vekalet edeceği personel izne.
Hak olmasının yanı sıra kanunlar tarafından korunmaktadır. Yıllık izin konusunda işçilerin kafalarını karıştıran önemli bir nokta pazar gününün yıllık izinden düşülüp düşülmeyeceğidir. Geçtiğimiz yıllarda iş kanununda yapılan değişiklikle yıllık izin kullanımı açısından önemli bir düzenlemeye gidildi. Ilk yıllık ücretli izin hakkınız 2019 haziran ayında doğmuş ve bu izinleri kullanmışsınız.